日立武蔵工場事件判決［政］１９９１．１１．２８

   上司の残業命令を拒否して出勤停止処分を受け，それ以前の出勤停止処分やけん責処分と合わせて懲戒解雇された労働者が，時間外労働義務が存在しないとして，解雇無効を争った事件．最高裁は，三六協定が締結された場合において，就業規則上，同協定の範囲内で時間外労働を命じうる旨定められている時は，当該就業規則の内容が合理的なものである限り，労働者は時間外労働義務を負うとの判断を示した．時間外労働義務の根拠として労働者の個別的同意を要するとの考えを否定するもので，実務上その影響は大きい．〔参〕労働法律旬報１２８２号．

大原クロニカは、法政大学大原社会問題研究所編『新版社会・労働運動大年表』（労働旬報社、1995年）に基づいたウェブ歴史事典です。日本の社会運動・労働運動を中心に解説しています。