定年後再雇用制度［経］１９９１．１．－

   定年退職後も，引き続き同一企業あるいは同一企業グループ内で雇用を継続する制度．高齢者に対する雇用対策として，定年延長とともに重視されている．労働省〈雇用管理調査〉（１９９４年）によれば，５０．６％の企業にこの制度がある．しかし，従業員５０００人以上の大企業では，対象となるのは〈会社が必要と認めた者に限る〉が６５．８％を占め，〈原則として希望者全員〉は僅かに８．２％に過ぎず，３００人未満の中小企業の〈希望者全員〉の２７．７％と比べ著しく少ないのが現状である．〔参〕労政時報１９９４年１月２８日号．

大原クロニカは、法政大学大原社会問題研究所編『新版社会・労働運動大年表』（労働旬報社、1995年）に基づいたウェブ歴史事典です。日本の社会運動・労働運動を中心に解説しています。