済生会中央病院事件判決［政］１９８９．１２．１１

   労基法２４条が定める労使協定を締結することなく過去１５年間おこなわれてきた組合費のチェック・オフを中止したことが，不当労働行為に当たるか否かが争われた事件である．最高裁は，チェック・オフは労組の団結を維持・強化するものであるが，労基法２４条但書の要件を具備する必要があり，本件チェック・オフ中止の性格は，労基法２４条１項違反を解消するもので，使用者がチェック・オフすべき組合員の特定が困難であるとの理由で，チェック・オフを中止したことは，不当労働行為には当たらないと判断した．〔参〕労働法律旬報１２４５号．

大原クロニカは、法政大学大原社会問題研究所編『新版社会・労働運動大年表』（労働旬報社、1995年）に基づいたウェブ歴史事典です。日本の社会運動・労働運動を中心に解説しています。