シングル・ユニオン協定［国］１９８７．９．７

   英国では，一企業に複数組合が存在するのが普通である．ところが８０年代に，企業が特定の組合のみを承認する事例が現われ，複数組合併存制と対立した．最初の事例は，１９８１年１１月１７日，東芝コンシューマー・プロダクツとＥＥＴＰＵ（電気工組合）の間で，同組合のみに交渉権を認めるシングル・ユニオン協定である．以後，同組合と日系企業を中心に同様な協定が出現した．それらはストなし協定等と抱き合わせであり，非承認組合の反発を招き，労働運動の路線上の大問題となった．〔参〕社会政策叢書編集委員会《転換期に立つ労働運動》１９８９．⇒１９８８［国］９．５．

大原クロニカは、法政大学大原社会問題研究所編『新版社会・労働運動大年表』（労働旬報社、1995年）に基づいたウェブ歴史事典です。日本の社会運動・労働運動を中心に解説しています。