秋北バス事件判決［政］１９６８．１２．２５

   定年制のない企業で，新たに５５歳定年制を設けた就業規則の効力が争われた事件の判決．最高裁大法廷は，就業規則の性質については労働条件の集団的処理，特に統一的画一的なものとし，就業規則による労働条件の不利益変更は許されないとしつつも，合理性のある場合には許されるとして，本件は合理的な場合の解雇によるもので有効と判断した．これ以降，合理性をめぐって判例の結論は二分されることとなった．〔参〕労働法律旬報別冊６９５号．

大原クロニカは、法政大学大原社会問題研究所編『新版社会・労働運動大年表』（労働旬報社、1995年）に基づいたウェブ歴史事典です。日本の社会運動・労働運動を中心に解説しています。