能力主義管理研究会［経］１９６６．１０．－

   日経連は１９６５年１０月２２日の臨時総会で少数精鋭主義の人事労務管理確立の方針を採択し，能力主義と名づけた．本研究会はこの問題の検討のために，主要企業２１社の人事担当部課長を集めて’６６年１０月に発足した．その後２年間検討を重ね，’６８年１０月最終報告を発表した．労働力不足・資本自由化・技術革新による労働内容の変化を背景として，従来の学歴や年齢・勤続を基準とした年次別・属人的管理から能力別の個別管理への移行を主張し，その後の大企業の労務管理の指針となった．〔参〕日経連《能力主義管理》１９６９．

大原クロニカは、法政大学大原社会問題研究所編『新版社会・労働運動大年表』（労働旬報社、1995年）に基づいたウェブ歴史事典です。日本の社会運動・労働運動を中心に解説しています。