仕事別賃金制［経］１９６６．５．１１

   仕事別賃金制の導入は，１９６５年東芝が技能職に適用したのが最初であり，’６６年には松下電器が，ついで三洋電機、早川電機などの家電メーカーが一斉にこの賃金体系に移行した．このような動きがあらわれたのは，（１）初任給の大幅上昇による年齢別勤続別格差の縮小，（２）企業拡大による中途採用の増加，（３）技術革新の進展による技能の平準化などにより，旧来の年功賃金を維持することが困難になったことによる．仕事別賃金制は，職務給よりもむしろヨーロッパの職種別熟練度別賃金に範をとったもので，松下電器に典型的にみられるように仕事の格づけ基準（職務評価の技法による）を決め，職場討議を通じて職務の格づけを行うというものであった．〔参〕遊津孟《松下電器の労使関係》１９７９．

大原クロニカは、法政大学大原社会問題研究所編『新版社会・労働運動大年表』（労働旬報社、1995年）に基づいたウェブ歴史事典です。日本の社会運動・労働運動を中心に解説しています。