八幡製鉄職務給実施［経］１９６２．７．１

   鉄鋼大手３社は１９６２年春闘で職務給導入を提案，八幡では同年７月１日付で実施され，職務給・能力主義的労務管理拡大の嚆矢となった．導入の背景には，技術革新の進展に伴う労働の質の変化，高成長に伴う若年労働者の賃金上昇と高齢者との格差縮小，労働力構成の変化などの要因が存在したが，基本的には，企業が従来の年功的熟練を土台にした職場秩序（年功序列・技能序列・昇進序列・賃金序列）を，職務内容を中心とした新たな職場秩序に再編成しようとし，能力主義管理を強化しようとしたところにあった．なお，この職務給は，のちに職務遂行能力を基準とした職能給に改編された．〔参〕《八幡製鉄労働運動史》続編中巻，１９７５．

大原クロニカは、法政大学大原社会問題研究所編『新版社会・労働運動大年表』（労働旬報社、1995年）に基づいたウェブ歴史事典です。日本の社会運動・労働運動を中心に解説しています。