特集　現代日本の雇用変動と雇用・失業問題

はじめに
第一章　九〇年代の雇用・失業問題の特質
   一　悪化する雇用情勢
      １　失業者の増大
      ２　労働力需給の緩和
      ３　先進国のなかでの日本の失業率
   二　九〇年代の失業問題の特質
      １　高まる若年層の失業率
      ２　雇用状態が悪化する中高年者
      ３　地域間で差がある失業率
      ４　非自発的失業者の急増
      ５　はじまった雇用の縮小
   三　大企業の人員削減
      １　大企業で広がるリストラ
      ２　雇用調整の特徴
   四　定年制の空洞化と中高年者層の雇用問題
      １　定年前退職者の増加
      ２　中高年者層の雇用不安、生活不安
第二章　雇用構造の変化と雇用流動化
   一　増大する女性雇用者・高齢雇用者
      １　女性雇用者の増加
      ２　高齢社会における高齢雇用者の増加
   二　産業別・職業別の雇用構造の変化
      １　製造業雇用の縮小と雇用構造のサービス経済化
      ２　雇用構造のホワイトカラー化
      ３　大企業での雇用の停滞
   三　非正規従業員の増加－パート・派遣労働者
      １　常用雇用の停滞と臨時・日雇いの拡大
      ２　増大するパートタイム労働者
      ３　派遣労働の広がり
第三章　雇用管理の変化とその背景
   一　フレキシブルな雇用管理
      １　労働力の複合的編成
      ２　日経連の「新時代の『日本的経営』」
      ３　キャリア選択を促進する雇用管理
      ４　非正規従業員の活用を進める雇用管理
   二　背景としての日本経済の構造転換
      １　経済構造の転換と雇用・失業問題
      ２　経済構造改革下での雇用管理の見直し
   三　日本的雇用慣行のゆくえをめぐって
      １　日本的雇用慣行は崩壊したか
      ２　日本的雇用システムの見直し
第四章　九〇年代における雇用政策の展開とその特質
   一　雇用政策の展開
      １　積極的雇用政策の基調
      ２　雇用関係給付金を中心にした失業対策
      ３　産業競争力強化と緊急雇用対策
      ４　ホワイトカラーを中心においた雇用対策
      ５　九〇年代の雇用政策の特質
   二　労働市場の規制緩和政策
      １　労働市場をめぐる規制緩和の推進
      ２　派遣労働・民間職業紹介の自由化
   三　高齢者雇用政策と雇用継続
      １　高齢者雇用対策と定年延長
      ２　定年後の雇用延長の促進
第五章　新しい働き方の可能性－雇用創出と立法化のために
   一　雇用におけるセーフティネット
      １　雇用の流動化と雇用不安の高まり
      ２　雇用の面でのセーフティネットの再構築
   二　欧米のワークシェアリングの経験
      １　欧米でのワークシェアリング政策
      ２　ワークシェアリング政策の効果
   三　新しい産業的発展と雇用の創出
      １　雇用拡大が期待される生活関連産業
      ２　生活関連産業における雇用基盤の整備
   四　雇用創出における非営利セクターの役割
      １　働き方の変化と非営利セクター
      ２　非営利セクターにおける経営の安定