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第70集(2000年版)

特集 現代日本の雇用変動と雇用・失業問題

はじめに
第一章 九〇年代の雇用・失業問題の特質
   一 悪化する雇用情勢
      1 失業者の増大
      2 労働力需給の緩和
      3 先進国のなかでの日本の失業率
   二 九〇年代の失業問題の特質
      1 高まる若年層の失業率
      2 雇用状態が悪化する中高年者
      3 地域間で差がある失業率
      4 非自発的失業者の急増
      5 はじまった雇用の縮小
   三 大企業の人員削減
      1 大企業で広がるリストラ
      2 雇用調整の特徴
   四 定年制の空洞化と中高年者層の雇用問題
      1 定年前退職者の増加
      2 中高年者層の雇用不安、生活不安
第二章 雇用構造の変化と雇用流動化
   一 増大する女性雇用者・高齢雇用者
      1 女性雇用者の増加
      2 高齢社会における高齢雇用者の増加
   二 産業別・職業別の雇用構造の変化
      1 製造業雇用の縮小と雇用構造のサービス経済化
      2 雇用構造のホワイトカラー化
      3 大企業での雇用の停滞
   三 非正規従業員の増加-パート・派遣労働者
      1 常用雇用の停滞と臨時・日雇いの拡大
      2 増大するパートタイム労働者
      3 派遣労働の広がり
第三章 雇用管理の変化とその背景
   一 フレキシブルな雇用管理
      1 労働力の複合的編成
      2 日経連の「新時代の『日本的経営』」
      3 キャリア選択を促進する雇用管理
      4 非正規従業員の活用を進める雇用管理
   二 背景としての日本経済の構造転換
      1 経済構造の転換と雇用・失業問題
      2 経済構造改革下での雇用管理の見直し
   三 日本的雇用慣行のゆくえをめぐって
      1 日本的雇用慣行は崩壊したか
      2 日本的雇用システムの見直し
第四章 九〇年代における雇用政策の展開とその特質
   一 雇用政策の展開
      1 積極的雇用政策の基調
      2 雇用関係給付金を中心にした失業対策
      3 産業競争力強化と緊急雇用対策
      4 ホワイトカラーを中心においた雇用対策
      5 九〇年代の雇用政策の特質
   二 労働市場の規制緩和政策
      1 労働市場をめぐる規制緩和の推進
      2 派遣労働・民間職業紹介の自由化
   三 高齢者雇用政策と雇用継続
      1 高齢者雇用対策と定年延長
      2 定年後の雇用延長の促進
第五章 新しい働き方の可能性-雇用創出と立法化のために
   一 雇用におけるセーフティネット
      1 雇用の流動化と雇用不安の高まり
      2 雇用の面でのセーフティネットの再構築
   二 欧米のワークシェアリングの経験
      1 欧米でのワークシェアリング政策
      2 ワークシェアリング政策の効果
   三 新しい産業的発展と雇用の創出
      1 雇用拡大が期待される生活関連産業
      2 生活関連産業における雇用基盤の整備
   四 雇用創出における非営利セクターの役割
      1 働き方の変化と非営利セクター
      2 非営利セクターにおける経営の安定

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