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第67集(1997年版)

特集 高齢者就業・雇用の現状と課題-新しい日本型雇用・賃金システムヘの転換

はじめに-この特集の課題
第一章 高齢者就業の意義と公共政策
   一 高齢者の雇用延長とその社会的意義
      1 六五歳になるまでの雇用延長
      2 広く大きい社会的意義
   二 労働力展望と高齢者雇用・就業政策
      1 労働力人口・就業の展望
      2 高齢者雇用・就業政策の体系
第二章 高齢者の就業・失業と雇用管理
   一 高齢者就業・雇用・失業の展開
      1 高齢者の就業・失業と在職老齢年金の改革
      2 自営就業の縮小と雇用の中間集中
   二 企業の雇用管理とその課題
      1 継続雇用管理の展開
      2 雇用延長の課題と雇用管理の問題点
 第三章 雇用編成のディレンマ
   一 労働力編成のディレンマと日本型雇用調整
      1 労働能力と職位・権限のギャップの調整
      2 専門職志向の世代差
      3 大企業の日本型雇用調整
   二 賃金-貢献の関連と賃金カーブ論争
      1 賃金-貢献の関連とその条件
      2 賃金カーブ論争の問題点
   三 企業の高齢化対策と先行事例
      1 企業の高齢化対策と能力再開発
      2 総合商社の全員専門職化
      3 デパートの専門管理職化
 第四章 高齢者の再就職とシルバー人材センター
   一 高齢者の再就職と活用事例
      1 定年到達後の志向と能力タイプ
      2 高齢再就職の活用事例
      3 再就職の採用ルートと活用の諸要因
   二 シルバー人材センターの現状と課題
      1 シルバー人材センターの独自な特徴
      2 組織と事業の拡大
      3 会員の就業状態と社会的効果
 おわりに-今後の課題と東京都シニアワークの取り組み
   一 公共政策と労使の課題
   二 東京都シニアワークの取り組み

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