特集　高齢者就業・雇用の現状と課題－新しい日本型雇用・賃金システムヘの転換

はじめに－この特集の課題
第一章　高齢者就業の意義と公共政策
   一　高齢者の雇用延長とその社会的意義
      １　六五歳になるまでの雇用延長
      ２　広く大きい社会的意義
   二　労働力展望と高齢者雇用・就業政策
      １　労働力人口・就業の展望
      ２　高齢者雇用・就業政策の体系
第二章　高齢者の就業・失業と雇用管理
   一　高齢者就業・雇用・失業の展開
      １　高齢者の就業・失業と在職老齢年金の改革
      ２　自営就業の縮小と雇用の中間集中
   二　企業の雇用管理とその課題
      １　継続雇用管理の展開
      ２　雇用延長の課題と雇用管理の問題点
　第三章　雇用編成のディレンマ
   一　労働力編成のディレンマと日本型雇用調整
      １　労働能力と職位・権限のギャップの調整
      ２　専門職志向の世代差
      ３　大企業の日本型雇用調整
   二　賃金－貢献の関連と賃金カーブ論争
      １　賃金－貢献の関連とその条件
      ２　賃金カーブ論争の問題点
   三　企業の高齢化対策と先行事例
      １　企業の高齢化対策と能力再開発
      ２　総合商社の全員専門職化
      ３　デパートの専門管理職化
　第四章　高齢者の再就職とシルバー人材センター
   一　高齢者の再就職と活用事例
      １　定年到達後の志向と能力タイプ
      ２　高齢再就職の活用事例
      ３　再就職の採用ルートと活用の諸要因
   二　シルバー人材センターの現状と課題
      １　シルバー人材センターの独自な特徴
      ２　組織と事業の拡大
      ３　会員の就業状態と社会的効果
　おわりに－今後の課題と東京都シニアワークの取り組み
   一　公共政策と労使の課題
   二　東京都シニアワークの取り組み