特集　現代日本の女性労働

はじめに
第一章　女性労働の動向
   一　増大した女性労働者
   ■　好況下で急増した女性雇用者
   ■　増加の六割はパートタイマー
   ■　日本の女性労働は依然としてM字型
   ■　共働き世帯が妻無職世帯を超える
   二　第三次産業への集中と進展した雇用形態の多様化
   ■　増加の六五％はサービス業と卸売・小売業に集中
   ■　多様化した女性の雇用形態
   ■　雇用形態多様化の背景
   　三　パートタイム労働市場
   ■　パートタイマーの把握をめぐって
   ■　女性パートの賃金・労働条件－滞留する長時間・低賃金パート
   ■　パートタイマー戦力化への動き
   四　景気停滞と女性労働市場
   ■　大卒女子は「求人難」から「就職難」へ
   ■　パート、派遣にも深刻な不況の影響
第二章　男女雇用機会均等法と雇用平等
   一　雇用平等の現状
   ■　均等法施行から七年
   ■　「雇用管理に変化があった」は三割
   ■　雇用のステージにみる平等の実態
   ■　セクシュアル・ハラスメントも急浮上
   ■　クローズアップされた男性の差別意識
   二　コース制導入企業の増大と女性差別の再編
   ■　均等法施行にともないコース制導入企業が増加
   ■　コース別雇用管理の実態
   ■　「コース別雇用管理の望ましいあり方」
   三　均等法施行後の男女の賃金格差
   ■　依然として大きい男女の賃金格差
   ■　金融・保険業にみる均等法後の賃金格差
第三章　今日の女性労働をめぐる政策と運動
   一　今日の女性労働政策
   ■　第二次女子労働者福祉対策基本方針
   ■　労基法「女子保護規定」緩和への動き
   ■　パートタイム労働政策の方向
   二　平等の実現へ－賃金差別是正を求める女性労働者の運動
   ■　賃金差別に対する裁判闘争
   ■　ひきつづく昇格・賃金差別への闘い
   ■　コース制を告発する
　むすび－女性労働をめぐる課題