裁量労働制［経］１９９０．１０．中

   業務の性質上，労働者の裁量に委ねうる度合の高い職種などで，勤務時間を労働者個人の自己決定に任せる制度をいう．８８年の労働基準法改定で，営業職などの〈事業場外労働〉と同様に，研究開発，取材，編集など５職種に〈みなし労働時間〉として導入された．フレックスタイム制と異なりコアタイムはなく，また残業にも手当を支払わないから，賃金と労働時間のリンクが切断される．経営者側は９０年代から〈労働時間から成果へ〉と主張し，ホワイトカラー労働の〈効率化〉をめざし，その適用対象を企画，人事，総務，財務などにも拡大させつつあり，当局もこれを追認する方向にある．〔参〕季刊労働法１７０号．⇒１９８８［経］１１．７．

大原クロニカは、法政大学大原社会問題研究所編『新版社会・労働運動大年表』（労働旬報社、1995年）に基づいたウェブ歴史事典です。日本の社会運動・労働運動を中心に解説しています。